Tipos de evaluación 

-. evaluación del desempeño: proceso de comunicación que proporciona retroalimentacion
-.evaluación por escala: El método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas mide eldesempeño de las personas empleando factores previamente definidos ygraduados. De este modo, utiliza un cuestionario de doble entrada, en el cuallas líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño,mientras que las columnas verticales representan los grados de variación deesos factores. Éstos son seleccionados y escogidos previamente a efecto dedefinir las cualidades que se pretende evaluar en el caso de cada persona opuesto de trabajo. Cada factor es definido mediante una descripción sumaria,simple y objetiva. Cuanto mejor sea esa descripción, tanto mayor será laprecisión del factor. Cada uno es dimensionado a efecto de que retratedesde un desempeño débil o insatisfactorio hasta uno óptimo o excelente.

auto evaluaciones La autoevaluación es un método que consiste en valorar uno mismo la propia capacidad que se dispone para tal o cual tarea o actividad, así como también la calidad del trabajo que se lleva a cabo, especialmente en el ámbito pedagógico.